Zmienność współczesnych społeczeństw wielu badaczy opisuje posługując się kategorią niepewności a nie ryzyka, przez co podkreślają, iż nie da się tu stosować analiz opartych na rachunku prawdopodobieństwa. Dynamikę zmian dyktują, jak się okazuje, „czarne łabędzie”, zjawiska, których prawdopodobieństwo wystąpienia było minimalne ale się zdarzyły i zmieniły świat (COVID-19, wojna w Ukrainie). To silnie rzutuje na kształt gospodarki a w konsekwencji i rynku pracy wywołując tu jednocześnie szoki podażowe oraz popytowe. Zmienność i nieprzewidywalność tych procesów szczególnie mocno uderza w najsłabszą grupę pracujących , to jest seniorów. W prezentowanym opracowaniu rozważone są konsekwencje zasygnalizowanego wyżej kształtu rynku pracy dla zatrudniania osób starszych. Wskazane są trudności przed jakimi stają, opory pracodawców wobec ich zatrudniania ale i atuty, jakimi tu dysponują. Na zakończenie pokazane są działania, jakie państwo powinno podjąć, by zatrudnienie seniorów wzrosło, co jest ważne i z punktu widzenia stabilności systemów emerytalnych, i z perspektywy dochodów a często i samopoczucia jednostek – pisze prof. dr hab. Marek Bednarski.