Celem opracowania jest identyfikacja determinant aktywności  zawodowej osób 60+ dotyczących popytowej i podażowej strony segmentu rynku pracy, na którym funkcjonują. Pokazane są zarówno czynniki zachęcające, jaki zniechęcające do zatrudniania seniorów przez pracodawców a także powody, dla których osoby starsze są, lub nie, zainteresowane dłuższą pracą.

Na zakończenie pokazane są wybrane sposoby wspierania zatrudniania seniorów w wymiarze lokalnym zgodnie z ideą „aktywnego starzenia”.