Ekonomiczne następstwa pandemii COVID-19 wobec pracowników występują w dwóch, po części ze sobą związanych, płaszczyznach. Po pierwsze, pracownicy dotknięci chorobą wywołaną wirusem Sars-Cov-2 często nie są w stanie wykonywać pracy lub osiągają mniejszą jej wydajność. Po wtóre, maleje zapotrzebowanie na wiele dóbr, z których nie da się korzystać w okresie pandemii lub korzysta się z nich w mniejszym zakresie. Przekłada się to na efektywność wielu rodzajów pracy. Zderza się to z dążeniem pracodawców do pełnego i wydajnego zatrudniania. Istotnym skutkiem ekonomicznym jest znaczny wzrost wydatków na służbę zdrowia związany z leczeniem choroby, jak i jego późniejszych następstw. Ekspertyza poświęcona jest analizie prawnej następstw choroby dla pracownika, w tym związanych z ryzykiem utraty pracy, dostępem do świadczeń z tytułu choroby oraz ochrony przed zwolnieniem. Znaczna część regulacji prawnych dotyczących sytuacji pracowników w czasie choroby została wprowadzona przez okresem pandemii i nie w czasie jej trwania nie uległy one zmianie. Wprowadzone zostały natomiast okresowe przepisy dotyczące kwarantanny pracowników w przypadku choroby.